为使新进员工更加全面、深入了解公司总体情况，迅速融入公司文化，快速适应工作环境，增强归属感和责任心，川能动力近期组织5名新员工和2名“逐梦计划”实习生参与入职培训。

//精心组织，系统筹划

本次入职培训内容涉及公司发展历程、组织结构、企业文化、公司规章制度、廉洁从业、薪酬福利等，采用各相关职能部门系统授课，结合开放式提问、互动式分享的方式进行。通过提前对授课内容、层次结构、时间安排进行系统谋划，确保培训内容充实、节奏紧凑，为新员工迅速融入公司注入了动力和信心。

// 职业引导，重点学习

本次培训的一大亮点是内容的进一步拓宽，不仅包括常规的企业文化、规章制度等，还对岗位职能职责、职业生涯规划等进行了细致讲解和现场讨论。通过培训，一方面促使新员工自觉树立按章办事的思维习惯，培养良好的职业行为习惯，另一方面通过了解岗位职责、学习职业规划让新员工尽早明确自身定位，明晰职业发展方向。

//新老互动，共赴征程

培训会上，公司新老员工进行了互动交流。短短的分享互动，既迅速拉近了彼此的距离，也以更加生动的方式向新员工展现出公司的包容与活力。入职培训是新员工全面迅速了解公司、融入公司的重要渠道，川能动力将不断完善和优化入职培训工作，始终关心和帮助员工个人成长，把员工自身价值的实现与企业的发展有机结合起来，让员工与公司同发展、共成长。